Alahankkeet
10 tulosta löydetty
-
ICT-yhteys: Tunnista – sanoITa – kohtaa
–Hankkeella haetaan ratkaisua ICT-alan osaajapulaan, osaamisvajeeseen ja kohtaanto-ongelmaan edistämällä, kehittämällä ja pilotoimalla: ICT-ala kärsii osaajapulasta sekä kohtaannon puutteesta. Sama haaste koskee ICT-yritysten lisäksi myös yrityksiä ja organisaatioita, jotka ovat ohjelmistovetoisia …
-
MERIT – Merkityksellinen työntekijäkokemus vieraanvaraisuus- ja tapahtuma-alalla
–MERIT – Merkityksellinen työntekijäkokemus vieraanvaraisuus- ja tapahtuma-alalla -hanke kohdentuu vieraanvaraisuusalaan, joka kattaa matkailu- ja ravitsemisalaan liittyvät palvelut sekä tapahtumien ja elämyksien tuottamiseen liittyvät palvelut. Vieraanvaraisuus- ja tapahtuma-alalle on tyypillistä epätyypilliset …
-
Toimintakykyä ikääntyneille – Työkykyä työntekijöille
–Tämän Kuntoutussäätiön, Arcadan ja Lentävä liitutaulu Oy:n yhteisen hankkeen kehittämistoimenpiteillä parannetaan muutostilanteessa olevan ikääntyneiden palvelualan työllisyystilannetta sekä vahvistetaan työvoimatarpeen muutosten hallintaa. Sosiaali- ja terveydenhuollossa ja erityisesti ikääntyneiden palveluissa on pulaa …
-
Osuvuutta työmarkkinoille
–Huolimatta Suomen nykyisestä monipuolisesta työllisyyden hoidon keinovalikoimasta, tarvitaan tämänhetkiseen työvoimapulaan ja kohtaanto-ongelmaan uusia, joustavia ratkaisuja ja ajattelutavan muutosta. Monien toimialojen työnantajat kokevat merkittäviä rekrytoinnin haasteita ja vaikeuksia löytää työvoimaa. Toisaalta …
-
Kohti Tulevaisuuden Osaavaa Työvoimaa (KTOT)
–Kohti Tulevaisuuden Osaavaa Työvoimaa (KTOT) -hankkeessa haetaan keinoja Suomen työmarkkinoilla vallitsevaan kohtaanto-ongelmaan lisäämällä työnantajien osaamista. Osaamisvajetta on erityisesti moninaisen työvoiman potentiaalin alihyödyntämisessä ja rekrytointiosaamisessa sekä tulevaisuuden muutostarpeiden tunnistamisessa muuttuvassa toimiympäristössä. …
-
Työura55+
–Työntekijöiltä vaaditaan sopeutumista uusiin haasteisiin työn digitalisaatiossa, etätyöhön siirtymisessä, uusien toimintatapojen ja palvelujen kehittämisessä. Työntekijöiden ikääntyminen, eläköityminen, osaamishaasteet ja työvoimapula haastavat yritysten toimintaa. Eläkeikä on nousussa, jolloin työntekijöiden työurajohtamiseen on …
-
Konkarit työelämässä
–Hankkeella halutaan ratkaista kokeneiden työntekijöiden työllisenä ja työelämässä pysymisen (työkyky ja -halu, uraintressit) sekä työurien jatkamiseen ja muutoksiin liittyviä haasteita (työn muotoilun tarve, työsuhde-, -tehtävä tai -aluemuutokset, kohtaanto) niin konkarityöntekijöiden …
-
KaakkoACT – ennakoiva tieto toiminnaksi
–Hanke keskittyy ennakointitiedon hyödyntämiseen ja organisaatioiden strategisen ennakoinnin kehittämiseen, verkostoyhteistyön vahvistamiseen sekä alueellisen elinvoiman tukemiseen. Hankkeen päätavoitteena on vahvistaa Kaakkois-Suomen elinvoimaisuutta ja työmarkkinoiden toimivuutta kehittämällä alueen yritysten, oppilaitosten ja julkisen …
-
Ennakointi AI
–Hankkeessa kehitetään tekoälypohjaisia ratkaisuja ennakointitiedon koostamisen tueksi ja työvoima- ja osaamistarpeiden tunnistamiseksi, ja jalkautetaan näitä valtakunnalliseen käyttöön. Tekoälyn avulla analysoidaan ennalta määriteltyjä laajoja tietomääriä ja tekoäly luo näiden pohjalta tilannekuvan …
-
Kokevat – Kokeneet työntekijät ja innovatiiviset työn tilat
–KOKEVAT-hankkeessa pureudutaan työelämän kohtaanto-ongelmaan. Hankkeessa suunnitellaan, pilotoidaan ja toteutetaan neljä erilaista työelämän kohtaanto-ongelmaa ratkaisevaa toimintamallia tuki- ja opasmateriaaleineen. Toimintamallit ja materiaalit on tarkoitettu välineiksi erityisesti kokeneiden, yli 55-vuotiaiden asiantuntijoiden työllistymisen …